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年报
我们的人才
我们的人才
截至2007年3月31日，香港邮政的团队共有5,347名公务员和2,217名非公务员合约人员。公务员负责执行核心邮务运作。非公务员合约人员则主要履行管理级职务，提供各项专业服务或担当支援角色，包括销售和市场推广、资讯科技、工业工程、财务和会计等范畴，或担任工作量不定和有季节性需求的岗位。
我们的抱负
香港邮政深信，"员工开心，顾客称心"。年内，我们推出不同活动，以期提升员工技能，并帮助他们保持身心健康。
培训发展
香港邮政职员训练中心旨在设计和提供培训发展课程，以加强个人和机构效率，以及巩固持续进修和精益求精的机构文化。年内，训练中心继续举办多项培训课程，训练日数有轻微增长，由对上一年的32,167日增至2006/07年度的32,497 日。
安全与健康活动
我们在2006年3月17日至4月12日期间，进行了一项"安全文化调查"，收集员工对职安健的意见。调查结果显示，部门内部的整体职安健意识甚高，而员工对改善措施亦持正面态度。
在2007 年3 月再度举行的"香港邮政职安健周"，旨在推广安全健康意识。我们安排了多个专题讲座，讲解办公室暴力、压力处理、预防背部劳损，以及体力处理操作的法例规定和安全管理概念；另外又举办比赛以提高同事的职安健意识。
2006年，我们曾全面检讨与"尾板操作"和"如何防止被狗只咬伤"等有关的守则，并已制定和传阅新的安全指引。
现时，部门所有轻型货车的车尾均已装设电荷耦合器彩色摄像机，以确保倒车时安全。
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